几内亚劳动法：该法规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、安全和健康等方面的规定。其中，关于雇佣合同的规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚社会保障法：该法规定了社会保障制度的建立和管理，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动力市场法：该法规定了劳动力市场的管理和监管，包括就业机会、职业培训、劳动力调配等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动合同法：该法规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动争议解决法：该法规定了劳动争议的解决程序和方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚职业安全与健康法：该法规定了职业安全与健康的管理和监管，包括工作场所的安全、职业病的预防等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动力派遣法：该法规定了劳动力派遣的管理和监管，包括派遣劳动者的权利和义务、派遣单位的责任等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动力供应商管理规定：该规定规定了劳动力供应商的管理和监管，包括供应商的资质要求、服务质量要求等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动力市场信息公开规定：该规定规定了劳动力市场信息的公开和透明，包括就业机会、薪酬水平、劳动力供需等方面的信息公开。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
几内亚劳动力市场监管规定：该规定规定了劳动力市场的监管和执法，包括对违法行为的处罚、对劳动力市场的监督等方面的规定。这些规定对于灵活用工风险的管理具有重要意义。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
