1. 几内亚《劳动法》规定，用人单位应当遵守国家的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得违反法律规定雇佣劳动者。
2. 几内亚《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，合同期限不得超过两年。
3. 几内亚《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 几内亚《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决。
5. 几内亚《劳动安全卫生法》规定，用人单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和防护用品。
6. 几内亚《劳动派遣管理规定》规定，用人单位可以通过劳动派遣方式雇佣劳动者，但必须遵守相关规定，保障劳动者的权益。
7. 几内亚《劳动合同解除规定》规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法律规定，不能违反劳动者的权益。
8. 几内亚《劳动报酬规定》规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者少付劳动者的工资。
9. 几内亚《劳动时间规定》规定，用人单位应当遵守国家的劳动时间规定，保障劳动者的休息和休假权利。
10. 几内亚《劳动年龄规定》规定，用人单位应当遵守国家的劳动年龄规定，不得雇佣未满法定劳动年龄的劳动者。

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