根据几内亚当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：灵活用工方案应当遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
保密协议：灵活用工方案应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
培训计划：灵活用工方案应当包含员工培训计划，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
风险提示：灵活用工方案应当明确存在的风险，包括员工流失、工作质量不稳定等方面的风险。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，包括员工流失、工作质量不稳定等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司应当制定完善的管理制度，加强对员工的管理和培训，以提高员工的工作质量和稳定性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
