根据几内亚的劳动法规定，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、法定代表人、劳务派遣公司名称等；
2. 劳务派遣的具体内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；
3. 劳务派遣期限，包括合同开始时间、结束时间、续签方式等；
4. 劳务派遣工资和福利待遇，包括工资标准、社会保险、福利待遇等；
5. 劳务派遣工作条件，包括工作环境、劳动保护、劳动安全等；
6. 劳务派遣工作纪律，包括工作纪律、考勤制度、违纪处罚等；
7. 劳务派遣工作绩效评估，包括绩效考核标准、评估方式等；
8. 合同解除和违约责任，包括合同解除条件、违约责任等；
9. 法律适用和争议解决，包括法律适用、争议解决方式等；
10. 其他双方约定事项。

需要注意的是，编写和签署《灵活用工劳务合同》存在一定风险，因为几内亚的劳动法规比较复杂，企业需要了解相关法律法规，避免违反法律规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

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