根据几内亚当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在当地临时雇佣员工需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为临时雇佣员工缴纳税费，避免出现税务问题。
安全生产：企业需要为临时雇佣员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，确保员工的人身安全。
保护员工权益：企业需要尊重临时雇佣员工的权益，不得歧视、欺压或剥削员工。
需要注意的是，如果企业在当地临时雇佣员工存在法律风险，一旦出现问题可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在雇佣员工前咨询当地专业机构，了解当地法律法规和政策，或者委托专业机构代办相关手续，以降低法律风险。
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