根据几内亚当地的法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的雇佣合同。
工资支付：应当按照合同约定及时支付临时工的工资，避免拖欠或少付工资的情况发生。
工作时间：应当遵守几内亚当地的劳动法规定，合理安排临时工的工作时间，避免超时工作或违反劳动法规的情况发生。
安全保障：应当为临时工提供必要的安全保障措施，确保其在工作过程中的人身安全。
社会保险：应当为临时工购买必要的社会保险，如医疗保险、养老保险等，保障其合法权益。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动纠纷等问题。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当遵守几内亚当地的法律法规，合理使用临时工，保障其合法权益。
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