根据几内亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、工资待遇等条款，避免出现劳动纠纷。
工作签证：派遣员工需要办理工作签证，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，确保员工的权益。
税务问题：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，避免出现税务问题。
安全问题：企业需要为派遣员工提供安全保障，确保员工的人身安全。
文化差异：企业需要了解当地文化差异，避免因文化差异引起的误解和冲突。
语言问题：企业需要为派遣员工提供语言培训，帮助员工适应当地语言环境。
法律风险：如果企业在派遣员工过程中违反当地法律法规，将面临法律风险和处罚。
因此，企业在派遣员工前需要了解当地法律法规，并找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全性。
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