根据几内亚当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的用工形式和用工期限：应当明确派遣工的用工形式，是短期还是长期，以及用工期限。
派遣工的工作内容和工作地点：应当明确派遣工的工作内容和工作地点，以确保派遣工的工作符合当地法律法规的规定。
派遣工的薪酬和福利待遇：应当明确派遣工的薪酬和福利待遇，以确保派遣工的薪酬和福利待遇符合当地法律法规的规定。
派遣工的社会保险和福利：应当明确派遣工的社会保险和福利，以确保派遣工的社会保险和福利符合当地法律法规的规定。
派遣工的劳动合同和劳动保障：应当明确派遣工的劳动合同和劳动保障，以确保派遣工的劳动合同和劳动保障符合当地法律法规的规定。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因为几内亚的法律法规可能会随时发生变化，而且派遣工的用工形式和用工期限等因素也可能会影响到派遣工的权益。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的权益得到保障。
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