根据几内亚当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在当地政府部门申请工作许可证，以便在当地合法派遣工作人员。
缴纳社会保险费：企业需要为派遣工作人员缴纳社会保险费，包括医疗保险、养老保险等。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守当地的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、休假制度等。
提供安全保障：企业需要为派遣工作人员提供安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等。
纳税义务：企业需要按照当地税法规定，为派遣工作人员缴纳税款。
以上是企业在几内亚派遣工作需要注意的几个方面，如果企业不遵守当地法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣工作前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
