根据几内亚当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：
申请工作许可证：企业需要在当地劳动部门申请工作许可证，以便在几内亚合法地雇佣外籍员工。
签订合同：企业需要与外籍员工签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、福利待遇等事项。
缴纳社会保险：企业需要为外籍员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
遵守当地劳动法规：企业需要遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
税务申报：企业需要按照当地税务部门的要求进行税务申报，包括个人所得税、企业所得税等。
保障员工权益：企业需要保障外籍员工的权益，包括安全保障、住宿条件、工作环境等。
避免违法行为：企业需要避免违法行为，包括非法招聘、非法雇佣、非法劳动等。
需要注意的是，如果企业在当地派遣用工存在违法行为，将会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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