根据几内亚当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
申请工作许可证：几内亚要求所有外籍员工在当地工作前必须获得工作许可证，否则将面临罚款和驱逐出境的风险。
缴纳社会保险：企业需要为派遣员工缴纳当地的社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等，否则将面临罚款和法律风险。
遵守当地劳动法：企业需要遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等，否则将面临罚款和法律风险。
税务合规：企业需要遵守几内亚的税务法规，包括缴纳当地的所得税、增值税等，否则将面临罚款和法律风险。
安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障措施，包括提供安全培训、提供安全设备等，否则将面临法律风险。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在派遣员工前最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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