1. 几内亚《劳动法》第二十五条规定，派驻人员应当与用人单位签订书面劳动合同，合同应当明确派驻期限、工作内容、工作地点、工资待遇等事项。
2. 几内亚《劳动法》第二十六条规定，派驻人员的工资待遇应当不低于用人单位同等岗位员工的工资待遇。
3. 几内亚《劳动法》第二十七条规定，派驻人员的工作时间、休息时间、休假等应当按照用人单位的规定执行。
4. 几内亚《劳动法》第二十八条规定，派驻人员应当享有用人单位同等岗位员工的社会保险待遇。
5. 几内亚《劳动法》第二十九条规定，派驻人员应当遵守用人单位的工作纪律和规章制度。
6. 几内亚《劳动法》第三十条规定，派驻人员应当接受用人单位的安全教育和培训。
7. 几内亚《劳动法》第三十一条规定，派驻人员应当遵守几内亚的法律法规和用人单位所在地的法律法规。
8. 几内亚《劳动法》第三十二条规定，派驻人员应当保守用人单位的商业秘密和技术秘密。
9. 几内亚《外国人入境和居留管理法》规定，派驻人员需要办理工作签证和居留证件。
10. 几内亚《税收法》规定，派驻人员的工资应当缴纳个人所得税。

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