根据几内亚当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇机构签订雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇机构应确保所雇佣的员工拥有合法的工作许可证，以避免违反当地移民法规。
社会保险：代雇机构应为所雇佣的员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
税务合规：企业应遵守当地税务法规，按时缴纳所需税费，避免违法行为。
安全保障：代雇机构应确保所雇佣的员工在工作场所的安全，提供必要的安全保障措施。
培训和发展：企业应为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：企业和代雇机构应明确纠纷解决机制，以避免因工作纠纷而产生的法律风险。
合规审计：企业应定期进行合规审计，确保企业代雇解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如员工的工作能力、工作态度等无法得到保证，同时也存在法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇解决方案的合法性和合规性。
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