根据几内亚当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：明确工资标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及工资的支付周期和方式。
税收规定：了解几内亚的税收政策，包括个人所得税、企业所得税等，确保工资支付符合税收规定。
社会保险：了解几内亚的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险缴纳符合规定。
劳动法规：了解几内亚的劳动法规，包括工时、休假、加班等规定，确保工资支付符合劳动法规。
合同签订：与员工签订劳动合同，明确工资支付方式、支付周期、工资标准等内容，确保员工权益得到保障。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在发放工资时存在一定风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付符合几内亚的法律法规。同时，企业也应当定期对工资支付方案进行审查和更新，以确保符合最新的法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
