根据几内亚当地的法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险等方面的内容。
社会保险：几内亚法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在几内亚合法工作，雇主应当协助员工办理相关手续。
税务登记：雇主需要在当地税务部门进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：雇主应当遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的规定。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险和损失。
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