根据几内亚当地的法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据几内亚的法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主需要提供安全的工作环境，包括安全设备、培训和指导员工如何避免工作场所事故等。
健康和安全：雇主需要提供健康和安全的工作环境，包括提供必要的医疗保健、防止职业病等。
工作时间和休息：雇主需要遵守几内亚的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班等。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
福利待遇：雇主需要提供必要的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
解雇条款：雇佣合同应当明确解雇条款，包括解雇程序、解雇原因、解雇补偿等。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在雇佣解决方案中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的雇佣解决方案符合当地法律法规。
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