根据几内亚当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确企业内部薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬调整机制。
薪酬结构：制定薪酬结构，包括薪酬等级、职位等级、绩效考核等，以确保薪酬公平合理。
薪酬发放时间：明确薪酬发放时间，以及发放方式，如现金、银行转账等。
社会保险：制定社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工权益。
税务政策：了解几内亚税务政策，确保企业薪酬发放符合当地法规。
劳动法规：了解几内亚劳动法规，确保企业薪酬发放符合当地法规。
员工福利：制定员工福利政策，包括带薪休假、节日福利、培训机会等，以提高员工满意度。
风险提示：提醒企业存在一定风险，如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业薪酬发放符合当地法规，避免不必要的风险。
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