根据几内亚当地的法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解几内亚的税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户：建议员工开设银行账户，以便企业将薪资直接转入员工账户，避免现金支付带来的风险。
合同约定：在员工与企业签订劳动合同时，应明确薪资代发的相关约定，包括代发方案、发放时间、税务规定等。
数据保护：保护员工的个人信息，确保薪资数据的安全性和保密性。
需要注意的是，薪资代发存在一定的风险，如数据泄露、薪资计算错误等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资代发的合法性和安全性。同时，企业也应定期对薪资代发方案进行评估和调整，以适应法规和市场变化。
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