根据几内亚当地的法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
社会保险：根据几内亚的法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：企业应当遵守几内亚的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等，确保薪酬支付的合法性和规范性。
劳动法规：企业应当遵守几内亚的劳动法规，包括劳动合同签订、工作时间、休假制度、劳动保护等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理制度：企业应当建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬福利等，确保薪酬的公正性和透明度。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付方案符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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