根据几内亚当地的法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，确保按时足额支付员工工资，避免拖欠工资。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，如现金、银行转账等，确保支付方式合法、安全、便捷。
薪资调整机制：制定薪资调整机制，根据员工表现、市场行情等因素进行薪资调整，保证员工获得公平合理的薪资待遇。
薪资保密制度：建立薪资保密制度，保护员工薪资信息不被泄露，避免造成不必要的纷争。
劳动合同签订：确保与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免出现劳动纠纷。
税务合规：遵守几内亚的税务法规，确保企业纳税合规，避免税务风险。
专业机构咨询：建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪资支付方案的合法性和可行性。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，企业在制定薪资支付方案时存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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