根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、奖金、津贴、社会保险等。
工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限、试用期、续约条件、解除合同的条件等。
保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任条款，明确雇员违反合同的责任和雇主的违约责任。
纠纷解决条款，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
法律适用和管辖条款，明确合同适用的法律和管辖法院。
其他条款，如试用期、加班、休假、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在实践中可能存在一些特殊情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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