根据几内亚的法律法规，企业在当地起草《人劳务协议》应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确合同的有效期限和终止条件；
- 工作地点和工作条件，包括工作地点、工作环境、工作设备等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 纠纷解决方式，明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在当地的商业环境也存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地的法律法规。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
