根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作条件；
- 工作期限、试用期限、续签条件等关于工作期限的约定；
- 工作保险、福利待遇、休假制度等关于员工福利的约定；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等关于员工职业道德和保密义务的约定；
- 合同解除、违约责任、争议解决等关于合同履行的约定；
- 其他双方认为需要约定的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不合法或不完备，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完备性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的合法权益。
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