根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作内容和职责：明确雇员的工作内容和职责，以及工作地点、工作时间等相关事项。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等。
工作期限和终止方式：明确雇员的工作期限和终止方式，包括合同期限、试用期、解除合同等。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，明确保密内容和保密期限等。
知识产权协议：对于需要保护的知识产权，应当签署知识产权协议，明确知识产权归属和使用方式等。
违约责任：明确双方的违约责任和赔偿方式等。
纠纷解决方式：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，容易出现误解和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守当地的法律法规，保证合同的合法性和公正性。
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