根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
- 聘用人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；
- 聘用人员的工作岗位、职责和工作地点；
- 聘用人员的薪酬待遇、福利和奖惩制度；
- 聘用人员的工作时间、休假制度和加班安排；
- 聘用人员的保密义务和知识产权保护；
- 聘用人员的劳动合同期限和终止条件；
- 聘用人员的违约责任和赔偿标准；
- 聘用人员的社会保险和福利待遇；
- 聘用人员的培训和晋升机制；
- 双方签署的时间、地点和签署人员的姓名。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障聘用人员的权益。
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