根据几内亚当地的法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：雇主应当按照约定的时间和方式支付工资，同时遵守当地最低工资标准。
劳动保护：雇主应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同解除：雇主应当遵守当地的劳动法规，合法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
工作时间和休息：雇主应当遵守当地的工作时间和休息规定，保障员工的合法权益。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
税务合规：雇主应当遵守当地的税务法规，按照规定缴纳税款。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在实施人用工解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
