根据几内亚当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定符合几内亚法律法规的员工合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
员工福利：制定符合几内亚法律法规的员工福利政策，包括社保、医疗保险、年假、带薪病假等，提高员工满意度。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能水平，增强企业竞争力。
绩效考核：制定符合几内亚法律法规的绩效考核制度，明确考核标准和流程，激励员工积极性。
劳动关系处理：制定劳动关系处理流程，包括解雇、辞退、调岗等，避免违法行为。
数据保护：制定符合几内亚法律法规的数据保护政策，保护员工个人信息安全。
安全管理：制定安全管理制度，保障员工人身安全和企业财产安全。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，人才管理涉及到的法律风险较高，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才管理解决方案的合法性和有效性。
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