根据几内亚当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣当地人才时，必须遵守几内亚的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应与当地员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
保障安全：企业应为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的人身安全。
尊重文化差异：几内亚是一个多民族、多宗教的国家，企业应尊重当地文化差异，避免出现文化冲突。
建立良好的劳动关系：企业应与员工建立良好的劳动关系，加强沟通和协调，避免出现劳动纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地人才雇佣方面的合法性和规范性。
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