根据几内亚当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在当地注册并获得合法经营许可证，否则将面临法律风险；
- 企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等规定；
- 企业必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等；
- 企业必须为派遣员工提供安全保障，包括提供安全培训、安全装备等；
- 企业必须为派遣员工提供合理的工作条件，包括工作环境、工作设备等；
- 企业必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款；
- 企业必须遵守当地的外汇管理法规，按时申报外汇；
- 企业必须遵守当地的知识产权法规，不得侵犯他人的知识产权。
如果企业不遵守以上规定，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行人才派遣前，先咨询当地专业机构，了解当地法律法规，并寻求专业机构的代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
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