根据几内亚当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在招聘和雇佣员工时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
优先考虑当地员工：企业在招聘时应优先考虑当地员工，尽量减少外籍员工的使用。如果必须使用外籍员工，需要遵守当地的外籍员工招聘和雇佣规定。
签订合同：企业在雇佣员工时必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
保障员工权益：企业应保障员工的权益，包括工资待遇、工作环境、安全保障等方面。如果员工的权益受到侵害，企业应及时采取措施解决问题。
遵守税收法规：企业在雇佣员工时需要遵守当地的税收法规，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
如果企业在当地人才聘用方面存在违规行为，可能会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的行为符合当地法律法规。
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