根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人才聘用合同》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等。
工作内容和职责：明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等。
薪酬和福利：明确雇员的薪酬、奖金、福利待遇等。
工作期限：明确雇员的工作期限，包括试用期和正式期限。
离职条款：明确雇员离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议。
知识产权条款：明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确雇员违反合同的责任和赔偿标准。
纠纷解决方式：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该在合同签署前对雇员进行背景调查，以避免雇佣不良人员带来的风险。
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