根据几内亚当地法律法规，企业在当地人才外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保人才外包服务提供商在几内亚合法注册，并且有合法的经营许可证。
合同：企业应该与人才外包服务提供商签订合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等细节，以避免后续纠纷。
保密：企业应该与人才外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密和敏感信息不会被泄露。
劳动法规：企业应该遵守几内亚的劳动法规，确保外包人员的劳动权益得到保障。
税务法规：企业应该遵守几内亚的税务法规，确保外包人员的税务问题得到妥善处理。
人才质量：企业应该选择有经验、有专业技能的人才外包服务提供商，以确保外包人员的质量和能力。
服务质量：企业应该与人才外包服务提供商签订服务质量协议，确保外包服务的质量和效果。
需要注意的是，如果企业在人才外包过程中存在违法行为，可能会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程的合法性和安全性。
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