根据几内亚当地的法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘程序合法、公正、透明。
员工合同：制定员工合同，明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、休假等内容，确保员工权益得到保障。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的技能和素质，提高员工的工作效率和质量。
绩效考核：建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
离职管理：制定离职管理制度，明确员工离职的程序和要求，确保离职程序合法、公正、透明。
然而，人力解决方案的实施存在一定的风险，例如招聘流程不合法、员工合同不规范、员工培训不到位、绩效考核不公正、离职管理不合规等问题。因此，建议企业在实施人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。这样可以避免因人力资源管理不当而导致的法律风险和经济损失。
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