根据几内亚当地的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
人力派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
合法资质：人力派遣公司应当具备合法的营业执照和人力资源服务许可证等资质，以确保其合法经营。
人员招聘：人力派遣公司应当按照几内亚当地的招聘法规，进行人员招聘，确保招聘的人员符合相关要求。
劳动合同：人力派遣公司应当与被派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
工作安全：人力派遣公司应当为被派遣人员提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保其身体健康和安全。
工资支付：人力派遣公司应当按照合同约定，及时支付被派遣人员的工资和福利待遇。
风险提示：人力派遣存在一定的风险，包括被派遣人员的工作环境、工作内容、薪资待遇等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，包括被派遣人员的工作环境、工作内容、薪资待遇等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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