根据几内亚当地法律法规，企业在当地人力外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保与人力外包公司签订的合同符合几内亚当地法律法规，包括但不限于劳动法、税法等相关法律法规。
保密性：企业应该与人力外包公司签订保密协议，确保外包公司不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
质量控制：企业应该与人力外包公司签订服务质量协议，确保外包公司提供的服务符合企业的要求和标准。
劳动关系：企业应该与人力外包公司明确劳动关系，包括但不限于工资、福利、保险等方面的问题。
税务问题：企业应该与人力外包公司明确税务责任，确保企业在当地的税务合规。
法律风险：企业应该意识到人力外包存在法律风险，如劳动纠纷、税务问题等，因此最好找一家专业机构咨询或代办。
社会责任：企业应该关注人力外包对当地社会的影响，如就业机会、劳动条件等，确保企业在当地的社会责任得到履行。
总之，企业在当地人力外包需要注意合法性、保密性、质量控制、劳动关系、税务问题、法律风险和社会责任等方面的问题，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合规运营。
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