根据几内亚当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守当地的劳动法规。
员工合同：签订合法有效的员工合同，明确双方权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇、保险等。
员工培训：为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，以便及时发现问题并采取相应措施。
福利待遇：提供符合当地法律法规的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金等。
劳动关系处理：处理员工与公司之间的劳动关系，包括解雇、辞退、调岗等，要遵守当地的劳动法规。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资管理、考勤管理等。
员工关怀：关注员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法有效性和风险控制。
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