根据几内亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、岗位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等。
薪酬福利：应当制定符合当地法律法规的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等。
培训发展：应当制定员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和职业素养。
绩效管理：应当建立绩效考核制度，明确员工的工作目标和绩效评估标准，以激励员工提高工作绩效。
劳动关系：应当遵守当地的劳动法规，建立和谐的劳动关系，处理好员工的投诉和纠纷。
人力资源信息系统：应当建立完善的人力资源信息系统，方便管理人员对员工信息的管理和查询。
风险管理：应当识别和评估人力资源管理中存在的风险，并采取相应的措施进行管理和控制。
需要注意的是，几内亚的法律法规相对复杂，人力资源解决方案中存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保人力资源管理的合法性和规范性。
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