根据几内亚当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效考核：建立绩效考核制度，评估员工工作表现，激励员工积极性。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，保障员工的基本生活需求，提高员工满意度。
劳动关系处理：处理员工投诉、纠纷等劳动关系问题，维护企业和员工的合法权益。
法律合规：遵守几内亚当地的劳动法律法规，确保企业合法经营。
人力资源管理系统：建立人力资源管理系统，提高管理效率和信息化水平。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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