根据几内亚当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
合法性证明：派遣公司应当提供合法的营业执照、税务登记证等证明文件，以确保其合法经营。
人员招聘：派遣公司应当按照几内亚当地的招聘规定，进行人员招聘，并对招聘过程进行记录和备案。
劳动合同：派遣公司应当与被派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容。
社会保险：派遣公司应当为被派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
工作条件：派遣公司应当为被派遣人员提供符合几内亚当地法律法规的工作条件，包括工作环境、工作时间、休息休假等。
安全保障：派遣公司应当为被派遣人员提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括劳动关系不稳定、工作内容不符合预期、社会保险缴纳不到位等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，因此建议企业在选择派遣公司时，要仔细核实其资质和信誉，并与被派遣人员签订合法有效的劳动合同，以确保自身权益。
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