1. 几内亚《劳动法》规定，人力资源派遣服务机构必须取得相关资质，才能从事人力资源派遣业务。
2. 《几内亚人力资源派遣管理条例》规定，人力资源派遣服务机构必须具备注册资本金、专业人员、办公场所等条件，才能获得人力资源派遣资质。
3. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构与用工单位之间必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须为派遣员工缴纳社会保险和公积金，保障其合法权益。
5. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，提高其职业素质。
6. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须遵守国家法律法规和用工单位的规章制度，保障派遣员工的安全和健康。
7. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须对派遣员工的工作时间、工作内容、工作地点等进行合理安排，保障其合法权益。
8. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须对派遣员工的工资、福利、奖金等进行合理安排，保障其合法权益。
9. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须对派遣员工的个人信息进行保密，保障其隐私权。
10. 《几内亚劳动合同法》规定，人力资源派遣服务机构必须对派遣员工的劳动条件进行监督和检查，及时解决问题，保障其合法权益。

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