根据几内亚当地法律法规，企业在当地人力资源外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保与外包服务提供商签订的合同符合当地法律法规，包括劳动法、税法等相关法规。
保密性：企业应该与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务提供商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
质量：企业应该选择有资质、有经验的外包服务提供商，确保外包服务的质量和效果。
税务：企业应该了解当地税法规定，确保在外包服务过程中遵守税务法规，避免税务风险。
劳动关系：企业应该了解当地劳动法规定，确保在外包服务过程中遵守劳动法规，避免劳动关系风险。
人员管理：企业应该与外包服务提供商协商好人员管理事宜，包括招聘、培训、绩效考核等，确保人员管理的顺畅和效果。
服务费用：企业应该与外包服务提供商协商好服务费用，确保服务费用合理、透明。
在几内亚，人力资源外包存在法律风险，企业应该谨慎选择外包服务提供商，并与专业机构咨询或代办，以确保在外包服务过程中遵守当地法律法规，避免法律风险。
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