根据几内亚当地法律法规，企业在当地人事派遣需要注意以下事项：
人事派遣必须遵守几内亚的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
人事派遣必须经过当地政府部门的批准，否则将面临法律风险。
人事派遣必须与被派遣人员签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
人事派遣必须遵守当地的税收法规，按时缴纳相关税费。
人事派遣必须遵守当地的劳动安全法规，确保被派遣人员的安全和健康。
人事派遣必须遵守当地的移民法规，确保被派遣人员的身份合法。
人事派遣必须遵守当地的社会保险法规，为被派遣人员缴纳社会保险费用。
人事派遣必须遵守当地的劳动合同法规，确保被派遣人员的劳动合同合法有效。
需要注意的是，如果企业在人事派遣过程中违反了当地的法律法规，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人事派遣时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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