根据几内亚当地法律法规，企业在当地人事外包需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保人事外包机构在几内亚合法注册，并且具备相关资质和执照。
合同签订：企业需要与人事外包机构签订明确的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用等细节，并且需要确保合同符合几内亚当地法律法规。
保密性：企业需要确保人事外包机构对企业的人事信息保密，避免信息泄露。
劳动合同：企业需要确保人事外包机构为员工签订合法的劳动合同，并且需要确保合同符合几内亚当地法律法规。
社会保险：企业需要确保人事外包机构为员工缴纳社会保险，避免出现法律风险。
税务合规：企业需要确保人事外包机构在几内亚当地税务部门注册，并且按照几内亚当地税务法规缴纳税款。
劳动法规：企业需要确保人事外包机构遵守几内亚当地的劳动法规，避免出现法律风险。
服务质量：企业需要确保人事外包机构提供的服务质量符合企业的要求和几内亚当地的法律法规。
需要注意的是，如果企业在人事外包过程中存在违法行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包过程合法合规。
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