根据几内亚当地的法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
2. 工作岗位、职责和工作地点；
3. 工作时间、休息时间、休假制度和加班补偿等；
4. 工资、福利待遇、社会保险和公积金等；
5. 试用期、转正条件和解除劳动合同的程序；
6. 保密协议、知识产权协议和竞业限制协议等；
7. 违约责任和争议解决方式等。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为几内亚的劳动法规相对较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当密切关注几内亚的劳动法规变化，及时更新和调整合同内容，以避免不必要的法律风险。

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