根据几内亚当地法律法规，企业在当地社保代缴需要注意以下事项：
缴纳比例：几内亚规定企业应缴纳员工工资总额的10%作为社保费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
缴纳时间：企业应在每月的15日前将上个月的社保费用缴纳至当地社保机构，逾期缴纳将面临罚款和滞纳金。
社保登记：企业应在员工入职时将其登记至当地社保机构，并在员工离职时及时注销其社保账户。
社保基数：企业应根据员工实际工资确定其社保缴纳基数，不得低于当地最低工资标准。
社保福利：企业应按照规定为员工提供社保福利，如医疗保险、工伤保险等，不得违反当地法律法规。
需要注意的是，如果企业未按照规定缴纳社保费用或提供社保福利，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办社保代缴事宜，以确保企业合法合规运营。
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