根据几内亚当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等方面的内容。
社会保险：根据几内亚法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，包括安全设施、防护用品等。
假期制度：根据几内亚法律规定，员工应当享有带薪年假、病假、产假等假期制度。
税务规定：雇主应当遵守几内亚税务规定，按时缴纳税款。
需要注意的是，团队雇佣解决方案中存在一定风险，因为几内亚的法律法规较为复杂，而且在执行过程中可能会遇到各种问题。因此，建议企业在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因为法律问题而导致的经济损失和声誉损失。
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