根据几内亚当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签证和工作许可证：在几内亚工作需要签证和工作许可证，应当确保员工在入境前已经获得了必要的签证和工作许可证。
社会保险：几内亚的社会保险制度比较完善，外派员工应当参加当地的社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务问题：外派员工需要缴纳当地的个人所得税，公司也需要缴纳企业所得税。应当了解当地的税务政策和规定，确保公司和员工都能够遵守当地的税务法规。
劳动法规：几内亚的劳动法规比较严格，外派员工应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面的规定。
安全问题：几内亚的治安状况相对较差，外派员工应当注意自身安全，遵守当地的安全规定，避免发生意外事件。
需要注意的是，外派员工在几内亚工作存在一定的风险，包括安全风险、健康风险、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保公司和员工都能够遵守当地的法律法规，降低风险。
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