根据几内亚当地的法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税收规定：了解几内亚的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬方案符合当地的税收法规。
劳动法规：遵守几内亚的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，确保薪酬方案符合当地的劳动法规。
福利待遇：明确员工的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，以及福利待遇的支付方式和标准。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确员工的绩效考核标准和评估方式，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，根据员工的表现和市场变化等因素，及时调整薪酬标准。
保密协议：建立保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
风险提示：提醒员工薪酬方案存在的风险，包括税收风险、劳动法规风险等，建议员工咨询专业机构或代办公司。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，制定薪酬解决方案存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案符合当地法规，避免不必要的法律风险。
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