根据几内亚当地的法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：明确薪酬计算的标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税务：明确员工应缴纳的社会保险和税务，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的制度，包括加班费的计算方式、休假的天数和方式等。
福利待遇：明确员工享受的福利待遇，例如医疗保险、退休金、年终奖金等。
违约责任：规定员工和公司违约的责任和后果，例如违反劳动合同的处理方式等。
保密协议：明确员工应遵守的保密协议，包括公司机密、商业机密等。
纠纷解决：规定员工和公司之间发生纠纷的解决方式，例如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发解决方案的合法性和可行性。
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