根据几内亚当地的法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税收规定：了解几内亚的税收规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合当地的税收法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬发放的相关条款。
工时管理：了解几内亚的工时管理规定，包括每周工作时间、加班费等，确保薪酬发放符合当地的工时管理法规。
社会保险：了解几内亚的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等，确保员工的社会保险缴纳符合当地的法规。
需要注意的是，几内亚的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注几内亚的法律法规变化，及时调整薪酬发放解决方案，以避免不必要的风险。
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